近日，北京市政府在生育假、陪产假、生育补贴、托育教学及女性就业等方面提出了22项具体措施，从生到养到教，“全链条”地解除生育家庭的后顾之忧。

生育假最长能有8个月

不得辞退降薪

产假中的张女士原有128天产假，单位又给增加了3个月。

此次出台的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》（以下简称《方案》）明确要求，要严格落实产假、哺乳假、延长生育假、男方陪产假等制度，设立父母育儿假。

据悉，去年11月26日通过修改的《北京市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。

也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

目前正在休产假张女士告诉北京商报记者，自己原本有128天产假，在此基础上，单位又给增加了3个月，要到今年下半年才会回单位上班。“产假时间还算挺长的。也有哺乳假，不知道工作忙了以后能否保证。”

对于这样的疑问，《条例》明确指出，男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

中国人民大学法学院教授林嘉在接受北京商报记者采访时表示，“生育假、男方的陪产假、父母育儿假，这些假期具有劳动基准的性质，一旦有法律作出规定，就具有强制性的效力。用人单位不能阻挠或拒绝员工休假，员工休假以后扣工资、解雇都是违反法律规定的。”

育后就业歧视何解？

单位要担责，主管部门监督

假期虽好，但休假后女性面临就业歧视也成关注焦点。

为此，《方案》要求保障女性就业合法权益，用人单位和人力资源服务机构在招聘和用人过程中，不得实施性别歧视。并要依法查处侵害女职工劳动保护、生育、公平就业等权益的违法行为。

林嘉表示，“国家在对待用人单位就业环节上，要明确哪些类型是就业歧视，对于歧视的后果要承担法律责任，要从司法方面进行明确。劳动行政部门应当进行监督检查和纠正”。

而针对用人单位的成本问题，林嘉补充道，“如果单位女性员工更多，休产假的情况更多，国家也可以从税收、财政支持、贷款优惠等方面适当地给予一些支持来分担一些单位的成本。”

对此，《方案》要求，如综合利用保险、财政、薪酬等方式，健全假期用工成本分担机制。并要完善本市生育保险政策，确保参保女职工生育医疗费用按规定纳入生育保险待遇支付范围，及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴。

有幼儿园可去吗？

将建“一刻钟”托育服务圈

相比于自己的工作，张女士说，最担忧孩子的抚养和教育。

她提到，尤其是开始上学后的接送和辅导作业问题，令人头疼。张女士希望，学校能够设置托儿制度，可以根据家长需求灵活处理，合理按次收费即可。

对此，《方案》提出，鼓励和支持有条件的幼儿园在满足3至6岁幼儿入园的基础上，开设托班招收2至3岁幼儿，提供托育服务。加强社区托育服务设施建设，将托育服务设施纳入本市居住公共服务设施配置指标，打造“一刻钟”托育服务圈。

事实上，北京已定下到2025年普惠托育服务体系加快建设的目标，将按照每千人口不少于4.5个托位、其中普惠托位不低于60%的标准，配置完善托育服务设施。

此外，对于生育子女后要面临的“衣食住行”问题，《方案》也都作了周全的考虑。如规定未成年子女较多的家庭将优先配租公租房，1.3米以下儿童乘坐公交、地铁免票等。



来源：北京商报
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