11月16日下午，北京孕婴童用品行业协会主办、北京美辰律师事务所协办的企业人力资源管理法律风险防控主题沙龙在美辰律师事务所成功召开。此次活动由协会副秘书长金珠主持，来自10余家会员的企业代表参加此次活动。      人力资源风险防控对于企业的重要性不言而喻，此次沙龙旨在帮助企业解决人力资源法律问题，保障企业良性运转。通过法律风险防控，可以帮助企业避免因违法行为导致的罚款、赔偿等经济损失，同时也可以保护员工的合法权益，实现企业与员工的双赢。      北京美辰律师事务所管委会主任李燕领律师首先介绍了律所的背景和业务领域。北京美辰律师事务所成立于2006年，是经北京市司法局批准、司法部备案的合伙制律师事务所。律所执业律师团队由从事法律三十年以上的经验丰富的资深法官高级律师带领着一批高学历的中、青年律师组成，形成了一支老、中、青相结合优秀律师队伍，向客户提供不同领域及多层次的优质法律服务。执业律师团队专业知识精湛，美辰律师专注特定的业务领域，通过科学合理的专业分工和紧密细致的团队合作，可以在刑事诉讼、知识产权、企业管理等众多领域为客户提供专业优质的法律服务。      活动中，高军生律师做了《企业人力资源管理法律风险防控》的主题分享。高律师在劳动争议解决领域具有深厚的理论和实践经验，曾代理多起劳动争议案件，为当事人挽回经济损失。他以“人力资源管理合规”作为要点，针对过失性解除劳动关系、过错性解除劳动关系，配合生动的真实案例，展开详细解读。
      最后，高律师建议：用人单位应建立健全规章制度；规章制度应当对严重过错的认定标准作出明确的界定；做好日常管理，重视证据搜集；在对劳动者作出过失性解除决定前，应审慎评估解除决定的事实依据和制度依据；发现员工严重过错行为后应当在合理期限内及时行使解除权；用人单位过失性解除的程序，通知送达、工作交接、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续。      此外，鼎立（北京）科技有限公司销售总监 郭艳玲也分享了他们在人力资源解决方案方面的经验和见解。他们的服务项目涵盖了人力资源管理的各个方面，为企业在实际工作中提供了有益的参考。      在活动最后，与会者进行了自我介绍和自由交流环节。大家纷纷抓住机会，与律师和嘉宾进行深入交流，分享彼此的经验和资源。      此次活动取得了圆满成功，与会者对于协会秘书处和北京美辰律师事务所的精心组织和专业分享表示感谢。同时，大家也期待未来能有更多类似的活动，为企业提供更多的人力资源管理法律支持和解决方案。
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